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在资本市场中，员工持股计划作为一种激励机制，旨在通过让员工持有公司股票，增强员工的归属感和参与感，进而提升公司的整体绩效。然而，当上市公司涉及虚假陈述等违法行为时，员工持股计划及其背后的集合资产管理计划（简称“集合计划”）是否具备起诉公司要求赔偿的资格，成为了一个值得深入探讨的问题。
近日，上海金融法院审结的一起案件为我们提供了参考。原告国金证券代表集合计划起诉被告ST中安，要求承担证券虚假陈述侵权赔偿责任，但最终法院驳回了原告的诉讼请求。这一判决不仅涉及到了员工持股计划与上市公司虚假陈述之间的关系，更引发了我们对责任与风险边界的深刻思考。
首先，我们需要明确员工持股计划与集合计划之间的关系。在本案中，员工持股计划是由上市公司子公司高管及核心员工组成�
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